Das Thema „Demografie“ bietet wichtige Innovationspotenziale für Unternehmen. Es gibt zahlreiche Strategien und Instrumente, die jedoch den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nicht ausreichend bekannt sind. Die Lösung an dieser Stelle liegt in dem Handlungsfeld der Präventionsdienstleister. Die Beratenden der intermediären Organisationen haben direkten Kontakt zu den Unternehmen und hier liegt eine Möglichkeit, die Innovationspotenziale des Themas „Demografie“ ganz praktisch und konkret in den KMU zu integrieren. Das Projekt prädemo hat Strategien, Modelle, Konzepte und Instrumente für diese innovationsfördernde, demografieorientierte Prävention entwickelt.

In einer prädemo-Befragung wurde festgestellt, dass es zum Thema Demografie eine Lücke bei den intermediären Organisationen gibt. Die Institutionen und ihre Beratenden sehen das Thema als ein wesentliches Zukunftsthema in ihrem Handlungsfeld. Sie wissen aber kaum, wie sie das Thema in ihre Alltagsberatung integrieren sollen. Im Projekt wurden konkrete Strategien und Produkte entwickelt, wie Beratende die festgestellte Lücke besser schließen können.

Die prädemo-Factsheets – „Kompetenz in der Demografieberatung“

Die prädemo-Factsheets „Kompetenz in der Demografieberatung“ sind eine Hilfe zur Selbstbefähigung der Beratenden, das Thema Demografie und Fachkräftemangel in ihre alltägliche Beratung zu integrieren und neue Kooperationspartner zu diesem Feld kennenzulernen. Die prädemo-Factsheets können Sie im PDF-Format herunterladen. Ein Klick auf den Link des jeweiligen Factsheets führt direkt zum Download der PDF-Datei.

In den prädemo-Factsheets „Kompetenz in der Demografieberatung“ zu allen Themen der Demografieberatung finden Beratende

• Hintergrundinformationen zu dem jeweiligen Thema,
• Maßnahmen zur betrieblichen Umsetzung,
• Fragen zum Einstieg in die Beratung und
• die Beratungsangebote der einzelnen Beratungsfelder zu diesem Thema.

Die 57 prädemo-Factsheets zu allen relevanten Themen der Demografieberatung werden von der Offensive Mittelstand herausgegeben und von Partnern der OM gemeinsam entwickelt. Dadurch sind die unterschiedlichen fachlichen und interessengeleiteten Positionen in die Texte eingeflossen und sie sind im Konsens aller dieser Partner entstanden, die unterschiedliche Beratungsfelder vertraten.

Die Handlungsfelder der Demografieberatung

Demografieberatung bedeutet zunächst einmal, sich mit den momentanen und der zukünftigen Personalsituation im Unternehmen zu befassen. Der demografische Wandel erfordert von der Unternehmensführung eine sorgfältige Betrachtung des Personalproblems, weil es immer schwerer werden wird, auf geeignete Arbeitskräfte zurückgreifen zu können. Diejenigen Unternehmen, die sich systematisch um dieses Thema kümmern, werden gutes Personal finden, an sich binden und dadurch einen Wettbewerbsvorteil erzielen.

Der entscheidende Ansatz zur Bewältigung des demografischen Wandels liegt in der Personalführung basierend auf der grundlegenden Strategie des Unternehmens und der sich daraus ableitenden Personalstrategie.

Was ist „Demografieberatung“?

Begriffsverständnis Demografieberatung
Bei der Beratung zum Thema „Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Unternehmen“ geht es um die Frage, welches Personal ein Unternehmen heute und in Zukunft benötigt, um seine Wettbewerbsfähigkeit erhalten zu können. Dies umfasst alle Prozesse im Unternehmen – von der Strategie über die Organisation, die Personalstrategie, die Führung, die Unternehmenskultur, die Arbeitsgestaltung bis hin zur Außendarstellung.
Von „der Demografieberatung“ kann nicht gesprochen werden, da kein Beratungsfeld alle Themen zur Bewältigung des demografischen Wandels beherrscht.
Unter dem Begriff Demografieberatung werden im Folgenden die Inhalte jedes Beratungsfeldes verstanden, die sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Unternehmen befassen.

prädemo wurde von folgenden Partnern der Offensive Mittelstand durchgeführt:

• BC GmbH Forschungs- und Beratungsgesellschaft, Wiesbaden
• BG RCI - Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie
• Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH
• itb - Institut f. Technik der Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e.V.
• Mercer Deutschland GmbH
• VDSI - Verband Deutscher Sicherheitsingenieure e.V.

prädemo lief von Januar 2012 bis April 2015. Es wurde gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union - Projektträger im DLR, Projektträger für das BMBF „Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen".